En el marco del fortalecimiento de la cultura organizacional de nuestra institución, el Proceso de Gestión de Talento Humano en coordinación con la empresa Apoyo Gerencial, realizó el ciclo de capacitaciones sobre acoso laboral. Esta actividad educativa permitió conocer a los funcionarios la normatividad frente al acoso laboral y cómo pueden evitar,
identificar y reportar estos casos en el lugar de trabajo.El acoso laboral es una forma de maltrato y mal comportamiento en el entorno laboral, que puede incluir comentarios soeces, maltrato verbal, intimidación, discriminación, entre otras causas. A menudo, esto puede tener un efecto negativo en la salud mental y emocional del trabajador. Por ello, es importante tener conciencia que es el acoso laboral y comprender que todos tienen el derecho a trabajar sin ser víctimas de violencia o abuso.
Para identificar el acoso laboral, hay algunas señales y situaciones clave que pueden ser útiles para estar atentos. Hay algunas formas en las que los trabajadores pueden intentar abordar el acoso laboral. Estas incluyen expresar la inquietud directamente al causante, así como documentar los incidentes y conservarlas según los procedimientos de la institución.
Es importante entender que el acoso laboral no es tolerado. Estás protegido por la ley y siempre hay formas de recibir ayuda si crees que has sido víctima.
También es pertinente recordar que el acoso laboral no solo afecta a las víctimas directamente: también puede causar angustia y daños colaterales a los demás trabajadores. Aprender cómo prevenir y responder al acoso laboral permite a todos trabajar de forma segura, feliz y productiva.